Uma pergunta que surge, qual a MELHOR palavra a ser utilizada: COLADORADOR@ ou EMPREGAD@?!

Quando pensamos numa EQUIPA de Pessoas a CONSTRUIREM uma Empresa, e com os mesmos OBJECTIVOS, qual é a palavra + INTERESSANTE para descrever esta situação?

Parecem ser semelhantes, não é? Empregad@, no dicionário, é referid@ por:

1. Aquele que exerce qualquer emprego. = FUNCIONÁRIO

2. Pessoa que presta serviço na casa de outrem. = CRIADO, DOMÉSTICO

E Colaborador@,

1. Pessoa que trabalha com outra em IGUAIS circunstâncias de iniciativa.

2. Pessoa que escreve para uma publicação periódica, sem fazer parte da redacção.

A partir dos anos 90, surge uma forma de gerir Equipas, onde a tónica assenta na COLABORAÇÃO, isto é; dá-se IMPORTÂNCIA e VALORIZA-SE o COLABORADOR@ como peça FUNDAMENTAL na estrutura da Empresa.

Aqui também surge uma dimensão + PARTICIPATIVA, onde por vezes as opiniões ou recomendações apresentadas também são devidamente VALORIZADAS!

O Colaborador@ tem VOZ e PRESENÇA na Empresa! Isso faz com que uma Equipa de Trabalho  tenha + MOTIVAÇÃO e se incorpore mais profundamente na estratégia que possa ser estudada e articulada para o mercado.

Assim sendo, uma Cultura de Empresa   ABERTA à humanização e à COMUNICAÇÃO, pode sem dúvida, ter um crescimento + sustentável ao nível dos seus Recursos Humanos.

Esta abordagem, requere por parte do Líder também uma maior consciencialização da sua INFLUÊNCIA e das suas directrizes. Estamos a falar da ATENÇÃO às Suas PESSOAS e de uma relação laboral ABERTA e INTERACTIVA, onde TOD@S podem beneficiar das SINERGIAS ganhas.

A aposta numa hierarquização horizontal e funcional, implica mudanças no paradigma habitual, bem como a CONSIDERAÇÃO dos Colaboradores que intervenham no processo.

O sentido de COLABORAÇÃO pode ser visto em:

. Reuniões + informais.
. Debates de Ideias, brainstormings regulares.
. Momentos de Partilha entre Colaboradores.
. Caixa de Sugestões Interna.
. Participação nos objectivos como Equipa.
. Prémios Sociais.
. Colaboração na Estratégia da empresa, etc…

Existem um conjunto de aspectos, em que pode ser solicitada a Colaboração de uma Equipa de Trabalho, mediante a intervenção DIRECTA e AUSCULTATIVA do seu Líder!

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Helder Gonçalves
CEO e Coach da Coaching 5