Em 1928, o Psicólogo William Marston escreve a obra: “As Emoções das Pessoas Normais”, originando as bases para o desenvolvimento dos estilos comportamentais DISC.

Só mais tarde em 1945, pela mão do Psicólogo Walter Clarke, são criadas as primeiras ferramentas de avaliação DISC. Esta, é uma análise utilizada, para verificar os diferentes padrões comportamentais das pessoas e as suas interações com o meio (pessoas e ambiente) que as rodeiam. Existem 4 perfis distintos!

Vamos conhecer então, o que comportam as siglas DISC:

D – Dominante:
O perfil Dominante, é caracterizado por ser determinado e focado nos RESULTADOS. São pessoas exigentes, pioneiras e destemidas. Procuram alcançar os seus objectivos acima de tudo e por vezes esquecem-se das pessoas, focando-se muito nas tarefas e na sua concretização.

I – Influente:
Os I´s, são pessoas muito interactivas, gostam de falar com os outros, são sociáveis! São entusiastas e inspiradores. Como são dotados de uma forte componente para a comunicação, estabelecem facilmente relações com as outras pessoas, tornando-se interessados e interessantes! Mas perdem-se no tempo quanto às tarefas. O seu potencial é a capacidade de persuasão.

S – eStável:
O perfil estável, é caracterizado, como a palavra indica, para a estabilidade. São pessoas amáveis, que procuram unificar o grupo, sendo confiáveis e promovendo sempre o apoio aos outros. Cooperam também num ambiente com regras. São ponderados e calmos, mas podem demorar mais a tomar decisões. Evitam confrontos directos.

C – Consciencioso:
Os C`s, são pessoas com uma capacidade de análise, alta! São orientados para as tarefas e procuram ver todos os detalhes. Podem, por isso mesmo ser lentos numa tomada de decisão. Isso também pode provocar stress, nas tarefas diárias, porque são perfeccionistas! Gostam de regras e cumprem o que é solicitado.

Os D´s e os I`s são extrovertidos. Os S´s e os C´s são mais reservados. Os D`s e os C´s olham mais para as tarefas. Enquanto que os I´s e os S´s preocupam-se mais com as pessoas.

Os perfis comportamentais DISC, são uma EXCELENTE Ferramenta para a avaliação dos Recursos Humanos de uma Empresa, promovendo o conhecimento das personalidades que compõem essa organização. E igualmente podem servir para elevar o autoconhecimento dos seus Colaboradores, desenvolvendo um ambiente mais relacional e produtivo.

Existem Empresas que ao realizarem este Teste Comportamental, identificam em cada secretária os seus resultados apresentados em gráficos, como um cartão de visita da personalidade do Colaborador!

Esta ferramenta, como elemento das diferentes fases do Recrutamento e Selecção para novos e futuros Colaboradores de uma Empresa, pode ser definitivamente uma + VALIA.

Colocar as PESSOAS CERTAS nas FUNÇÕES CERTAS, representa uma economia de recursos e tempo, bastante valiosa para qualquer organização.

Querendo realizar o Teste DISC na sua Empresa, entre em contacto com o Coach Helder Gonçalves para o nº 929273352 ou através do email: heldergoncalves@coaching5.pt .

Votos de uma EXCELENTE e PRODUTIVA Semana.
Helder Gonçalves
CEO e Coach da Coaching 5